ООО "ИнТехПроект"

Заместитель директора по персоналу

Отдел кадров

Должностная инструкция

УТВЕРЖДАЮ

__________________________________

(Должность)

______________ ___________________

(Подпись) (Ф.И.О.)

«____» ____________________ 200__г.

Лист согласования

СОГЛАСОВАНО:

Директор |  | _________________ |  | «___» _____________ 200__ г.
|  | подпись |  | дата
_________________________________ |  | _________________ |  | «___» _____________ 200__ г.
|  | подпись |  | дата
_________________________________ |  | _________________ |  | «___» _____________ 200__ г.
|  | подпись |  | дата

Лист ознакомления

С содержанием данной должностной инструкции ознакомлен(а):

№ | Фамилия, имя, отчество | Подпись | Дата
1. |  |  |
2. |  |  |
3. |  |  |
4. |  |  |
5. |  |  |
6. |  |  |
7. |  |  |
8. |  |  |
9. |  |  |
10. |  |  |

Содержание

1. Общие положения. 5

1.1. Требования к квалификации. 5

1.2. Руководство. 5

1.3. Документация. 5

2. Должностные обязанности. 6

2.1. Владелец бизнес-процессов. 6

2.2. Выполняемые действия. 6

2.3. Прочие обязанности. 6

3. Показатели деятельности. 7

4. Права. 8

5. Ответственность. 9

# 1. Общие положения

1. Заместитель директора по персоналу (далее по тексту – должностное лицо) является сотрудником подразделения «Отдел кадров».

2. Непосредственным руководителем должностного лица является Директор.

3. Заместитель директора по персоналу назначается на должность и освобождается от должности приказом директора компании.

## 1.1. Требования к квалификации

- высшее профессиональное образование;

- стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.

## 1.2. Руководство

Заместитель директора по персоналу возглавляет следующие структурные единицы:

- Отдел кадров

## 1.3. Документация

В своей деятельности Заместитель директора по персоналу руководствуется плановой и нормативно-методической документацией:

- Документами распорядительного характера

- Иными методиками, инструкциями и нормативно-методическими документами, регламентирующими работы, выполняемые Должностью

- Настоящей Должностной инструкцией

# 2. Должностные обязанности

## 2.1. Владелец бизнес-процессов

Заместитель директора по персоналу отвечает за управление и результаты следующих бизнес-процессов:

Код | Процесс/Процедура
A3 | Воспроизводство персонала
A3.1 | Определение потребностей в персонале
A3.2 | Подбор персонала
A3.3 | Обучение персонала
A3.4 | Ввод персонала
A3.5 | Вывод персонала

## 2.2. Выполняемые действия

Заместитель директора по персоналу выполняет в рамках процессов в соответствии с их регламентами следующие действия:

«A1 Разработка стратегии и развитие бизнеса»

Код | Действие | Требования к срокам | Входящие объекты | Исходящие объекты
A1.4 | Разработка нормативно-методической документации |  | Предложение об изменении методики планирования | Методика планирования
Стратегия развития

## 2.3. Прочие обязанности

Заместитель директора по персоналу:

Организует прием, увольнение и карьерный рост сотрудников компании.

Организует обучение и аттестацию персонала.

Разрешает конфликтные ситуации между сотрудниками компании.

Участвует в работах по совершенствованию организации управления, по разработке и реализации перспективных планов развития компании.

Решает вопросы, связанные с реализацией кадровой политики компании.

В рамках временных рабочих групп исполняет работы, порученные ему руководителем временной рабочей группы.

Соблюдает сам и контролирует соблюдение подчиненными организационно-распорядительных, нормативно-методических, технологических, планово-бюджетных и прочих внутренних документов.

При возникновении ситуаций, не регламентированных внутренней нормативной документацией, принимает решения и/или ставит в известность вышестоящее руководство в рамках своих должностных обязанностей.

При обнаружении неисправностей оборудования, техники, зданий, незамедлительно информирует руководителя соответствующего обеспечивающего подразделения.

В общении с коллегами по работе и контрагентами соблюдает правила деловой этики.

Кроме вышеперечисленных обязанностей, выполняет распоряжения и поручения своих прямых руководителей, а также иные обязанности, предусмотренные внутренними регламентами предприятия.

# 3. Показатели деятельности

Деятельность должностного лица как Владельца процесса оценивается по следующим показателям:

№ | Процесс | Показатель | Единица измерения | Целевое значение | Целевая дата
1. | A3.3 Обучение персонала | Затраты на обучение сотрудников | Рубли |  |
Количество программ (мероприятий) по повышению квалификации | Штуки | 3 | 01.01.2008
Процент квалифицированных сотрудников | Проценты | 90 | 01.01.2010

# 4. Права

Заместитель директора по персоналу имеет право:

- Представительствовать от имени возглавляемого подразделения и вести переписку в пределах своей компетенции.

- Требовать и получать в предписанные сроки от структурных подразделений компании указанные в регламентах товарно-материальные ценности и документы, необходимые для исполнения своих работ (исполнения работ возглавляемого подразделения).

- Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

- Готовить предложения по организации работы, по кадрам и по структуре возглавляемого подразделения.

# 5. Ответственность

Заместитель директора по персоналу несет ответственность в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством, и в соответствии с внутренними нормативными документами за:

- Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

- Несоблюдение трудовой и исполнительной дисциплины сотрудниками, находящимися в его подчинении.

- Причинение или способствование действием (бездействием) причинению другими сотрудниками материального или морального ущерба компании.

- правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

- Ненадлежащее и несвоевременное исполнение разовых служебных поручений руководства, если они не противоречат действующему законодательству.